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重庆市最低工资保障规定
  (四)就业状况;

  (五)经济发展水平。

  第十一条用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资待遇,用人单位实际支付给劳动者的工资待遇,均不得低于所在区县(自治县、市)执行的最低工资标准。

  第十二条用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于劳动者所在区县(自治县、市)执行的最低工资标准的,由县级以上劳动保障行政部门责令限期补发最低工资差额,并可以按照下列规定责令支付赔偿金:

  (一)欠付时间1个月以上不满3个月的,向劳动者支付所欠最低工资差额20%的赔偿金;
  (二)欠付时间3个月以上不满6个月的,向劳动者支付所欠最低工资差额50%的赔偿金;
  (三)欠付时间6个月以上的,向劳动者支付所欠最低工资差额100%的赔偿金。

  第十三条用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的,劳动保障行政部门可给予警告,仍不改正的,可处以欠付最低工资差额和赔偿金总额1至3倍的罚款。

  第十四条用人单位按照当年确定的最低工资标准支付确有困难的,应当与本单位工会协商,没有建立工会组织的,与半数以上职工同意推举的代表协商,达成协议后,可向县级以上劳动保障行政部门申请在一定时期内暂缓执行。

  劳动保障行政部门审批暂缓执行本规定的申请时,应当征求同级工会的意见。

  第十五条因执行本规定发生劳动争议的,按照《重庆市劳动争议处理实施办法》处理。

  第十六条本规定适用中的具体问题,由市劳动保障行政部门负责解释。

  第十七条本规定自2001年1月1日起施行.
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